Sabemos que na hora de montar uma previsão de investimentos para um Plano de Idiomas, a questão dos valores é um item super importante. Quanto, afinal de contas, custa oferecer este benefício para os colaboradores?

É difícil responder essa pergunta com um número exato, pois são vários os fatores que podem influenciar no valor. Por exemplo, se as aulas serão individuais, provavelmente, os custos serão mais alto do que se forem realizadas aulas em grupo. Outra questão que vai interferir diretamente é a carga horária: se, por um lado, quanto mais horas a serem disponibilizadas aos funcionários, maior o custo, por outro, há uma tendência do valor/hora ser mais acessível quando contratado em maior quantidade.

Outra questão que também influi é se será contratado um profissional liberal, que, provavelmente, oferecerá um custo por hora mais acessível, ou uma empresa que, embora provavelmente tenha um valor/hora um pouco mais elevado, oferece uma série de vantagens como maior possibilidade de professores, professores para substituição/recuperação de aulas, estrutura e avaliação mais elaboradas.

Por fim, a escola irá até a empresa ou os alunos irão até a escola? Nem sempre é mais caro levar a escola para dentro da empresa. Esse formato de aulas in-company pode ser mais atrativo para os colaborados, uma vez que elimina necessidade de deslocamento, e para a escola, que mantém sua sede liberada para outras turmas ao se deslocar até a organização, otimizando seu tempo x estrutura.

Nossas três dicas de outro para este momento de definir o orçamento são:

• Definir quais cargos da empresa serão beneficiados com o programa, a fim de ter um número para negociar com as possíveis escolas que participação da cotação de preços; (temos um material que pode te ajudar nessa avaliação: Infográfico “Quem precisa saber falar inglês na empresa” – baixe gratuitamente clicando aqui).

• Estabelecer qual tipo de aula funciona melhor para o programa da empresa: montar turmas ou disponibilizar estudo individual. E aqui lembre-se que não é preciso ter uma regra única. Por exemplo, sabemos que, muitas vezes, cargos de alta gerência preferem aulas individuais, em função de horários mais apertados, reuniões e viagens. (aqui também temos um texto para te ajudar).

• Definir como será feito o pagamento das aulas: a empresa irá pagar por 100% das aulas ou haverá rateio de valores entre empresa e colaboradores?

Você tem mais dúvidas para montar seu Programa de Idiomas? Acho que podemos te ajudar com esse material: E-book Como montar um Programa de Idiomas.